Über uns
Erfahren Sie mehr über PeoplePath
und die Menschen dahinter.
Vision & Mission
Wir haben uns vorgenommen, langfristige Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen zu ermöglichen.
Wir glauben, dass lebenslange Beziehungen die Grundlage für gemeinsamen Erfolg sind.
IntraWorlds und Conenza starteten als zwei unabhängige Unternehmen auf zwei Kontinenten mit zwei Kulturen.
Als wir im Jahr 2020 unsere Kräfte bündelten, wurden wir zu einem größeren Ganzen. Wir feiern unsere vielseitigen Talente, Fähigkeiten und Persönlichkeiten.
Wir haben uns vorgenommen, langfristige Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen zu ermöglichen, denn wir glauben, langfristige Beziehungen sind die Grundlage für gemeinsamen Erfolg.
Wir entwickeln "People”-Plattformen, die diese Beziehungen nicht nur aufrecht erhalten, sondern laufend erweitern und bereichern.
Wir setzen uns für ein menschliches Wirtschaften ein — für einen "people-first way of doing business". Nur beidseitiger Erfolg ist ein Weg, der alle weiterbringt.
Unser Ziel ist der Aufbau von langfristigen Verbindungen zwischen Organisationen und Menschen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn...ihrem “PeoplePath”.
Unternehmenskultur
Drei Länder — Ein Team.
Das PeoplePath-Team besteht aus vielseitig begabten Talenten in Deutschland, Nordamerika und der Tschechischen Republik.
Wir pflegen ein unternehmerisches Arbeitsumfeld mit einer Kultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, guter Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein beruht. Wir wollen die Kreativität, den Verstand und die umfangreiche Erfahrung unserer Teams nutzen, um stets innovative Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden und Partner begeistern.
Während wir viel daran setzen, dieser Vision gerecht zu werden und ein nachhaltiges Unternehmen mit Signalwirkung aufzubauen, achten wir auch darauf, dass der Spaß im Team nicht zu kurz kommt.
Management Team
Standorte
Büros: München | Pilsen | Seattle
Dependancen: London | New York City | Tampa
Soziale Verantwortung (CSR)
Bei PeoplePath werden wir stets geltendes Recht respektieren und unsere Geschäfte mit Integrität führen. Wir fühlen uns dem Schutz der Menschenrechte und der Chancengleichheit als Arbeitgeber verpflichtet und befürworten ausdrücklich ein von Vielfalt und Inklusion geprägtes Arbeitsumfeld.
In jedem Büro haben wir immer nach Wegen gesucht und werden dies auch weiterhin tun, um unsere lokalen Gemeinschaften zu unterstützen.
Diese Absicht untermauern wir mit ehrenamtlichem Einsatz und Spenden an gemeinnützige Organisationen.
Einer der ersten Meilensteine unserer Nachhaltigkeitsinitiative war es, ein CO2-neutraler Anbieter zu werden. Dieses Ziel haben wir bereits für 2019 erreicht. Es ist uns wichtig, dass wir unseren Teil dazu beitragen, dass zukünftige Generationen unseren Planeten in dem Zustand erleben dürfen, in dem wir ihn vorgefunden haben.
Historie
- 1995
- Tony Audino gründete eines der ersten formellen Ehemaligen-Netzwerke für Unternehmen, das Microsoft Alumni Network (MS Alumni Network)
- 2006
- Mit den Erfahrungen aus dem MS Alumni Networks gründete ein kleines Team das Unternehmen “Conenza” in Seattle, Washington (USA), darunter die derzeitigen Mitglieder des Managements, Rebecca McAfee und Tony Audino
- 2007
- Zu den ersten Kunden gehörten das MS Alumni Network, Accenture und Goldman Sachs
- 2009
- Verlagerung der Softwareentwicklung von einem Offshoring-Modell mit Freelancern hin zu einem internen Entwicklerteam
- 2014
- Gründung der ersten jährlichen Alumni Management Benchmarking Umfrage für Unternehmen
- 2015
- Erstes Treffen mit Stephan Herrlich von IntraWorlds zur Diskussion einer möglichen Fusion; aber die Zeit war noch nicht reif
- 2017
- Gründung einer Partnerschaft mit der Cornell University zur gemeinsamen Forschung im Rahmen von Alumni-Programmen
- 2019
- Kontakt mit Stephan wieder hergestellt und beschlossen, dass wir gemeinsam stärker sind
Machen Sie den ersten Schritt!
Nehmen Sie Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie langfristige Beziehungen zu Ihren Talenten aufbauen können.
