Candidate Relationship Management

Entfalten Sie das volle Talent Acquisition Potenzial für Ihr Unternehmen mit der PeoplePath CRM Lösung.

business people

Nutzen Sie PeoplePath CRM, um die Beziehungspflege mit alten Kontakten und potenziellen Kandidaten drastisch zu vereinfachen

Sie erhalten die technische Unterstützung und strategische Beratung, die Sie benötigen, um einen qualifizierten Talent Pool zur Besetzung offener Positionen aufzubauen.

money

Recruitingkosten

Reduzieren Sie die Interview-Anzahl, beschleunigen Sie das Onboarding und verzichten Sie zunehmend auf Ad-hoc Marketingmaßnahmen.

icon hourglass

Time-to-Hire

Verkürzen Sie die benötigte Zeit, die Ihre Recruiter zur Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Kandidaten benötigen, um bis zu 50%.

employee turnover

Personalfluktuation

Verringern Sie das Fluktuationsrisiko, indem Sie es Kandidaten ermöglichen, bereits im Vorfeld Ihre Unternehmens-Kultur besser kennen zu lernen.

podium

Talentgewinnung

Erleichtern Sie den Einstellungsprozess durch eine nahtlose und hoch-personalisierte Kommunikation in einer vertrauenswürdigen IT-Umgebung.

Zielgruppen

Haben Sie alle potenziellen Kandidaten für Ihre nächste offene Stelle im Blick?

interns and students

Praktikanten und Werkstudenten

Das ist Emily. Sie ist schon seit fast zwei Jahren parallel zum Studiums in Ihrem Unternehmen. Sie hat viele Einblicke gewonnen. Bleiben Sie in Kontakt, denn mit ihren Kenntnissen könnte sie nach Studienabschluss die perfekte Besetzung für eine Vollzeitstelle sein.

candidates

Active Sourcing Kandidaten

Hier kommt Bryan. Er wurde von Ihrem Sourcing Team angesprochen, aber die angebotene Rolle passte damals nicht so gut. Pflegen Sie diese Beziehung und stellen Sie sicher, dass er von interessanten neuen Möglichkeiten erfährt, die besser zu ihm passen.

second best candidates

Second-best Kandidaten

Lerne Tom kennen. Er war genauso gut qualifiziert wie die Kollegin, die für eine Ihrer letzten Stellen eingestellt wurde. Er würde nach wie vor gut zum Unternehmen passen. Bleiben Sie also in Kontakt mit ihm, um ihn auch für künftige ähnliche Stellen wieder zu begeistern.

career page visitors

Besucher der Karriereseite

Begrüße Natalie. Sie mag Ihr Unternehmen und hat gerade Ihre Karriereseite besucht. Laden Sie in Ihre Talent Community ein. So kann sie in Kontakt bleiben, selbst wenn sie aktuell noch keine passende Stelle findet oder noch gar nicht bereit ist für eine Bewerbung.

Lernen Sie, wie ein Alumni-Netzwerk zu weiteren Empfehlungen und Wiedereinstellungen führt.

PeoplePath Alumni hilft globalen Unternehmen wie SAP bei der strukturierten Kontaktpflege mit ehemaligen Mitarbeitenden.

Kundenerfolg

Bosch

Bosch arbeitet seit 2012 mit PeoplePath CRM, um Beziehungen zu Talenten zu pflegen und im Recruiting jederzeit eine qualitativ hochwertige Pipeline zu gewährleisten.

Vera Winter
Sr. Expert Talent Relationship Management International - Robert Bosch GmbH
Vera Winter, Bosch

Deutsche Bahn

Wir nutzen PeoplePath für unsere preisgekrönte Nachfolgeplanung, unser innovatives Talentmanagement und die “DB Expat Community”. Mit dem Tool können wir Mitarbeiter, Manager und Talente begeistern und bieten eine digitale Lösung für den selbstbestimmten, unternehmensweiten Austausch.

Dr. Olaf Petersen
Head of Group Executive & Employee Development, Career & Talent Management - Deutsche Bahn
Dr. Petersen, Deutsche Bahn

Clifford Chance

Für uns bei Clifford Chance ist die PeoplePath CRM wirklich die ideale Lösung, um mit den besten Talenten der Branche in Kontakt zu treten und sie für uns zu gewinnen.

Nicola von Tschirnhaus
Head of Recruitment & Employer Branding - Clifford Chance LLP Germany
Clifford Chance

Nordmetall

PeoplePath war mit seinem lösungsorientierten und komplexitätsreduzierenden Ansatz der perfekte Partner für die Einrichtung unseres Talent Pools.

Joyce Müller-Harms
Head of Professional Education & Job Market - Nordmetall
Joyce Müller Harms, Nordmetall

Customer Success

Ihr Go-Live ist erst der Beginn der PeoplePath Kundenbetreuung für Ihre Plattform.

Zahlen

58%

CRM-Programme tragen dazu bei, die Zeit zur Stellenbesetzung im Schnitt um 58% zu reduzieren.

65%

65% der Recruiter geben an, dass die größte Herausforderung der Mangel an entsprechend qualifizierten Talenten ist.

7x

Bewerber, die bereits im CRM bekannt waren, sind später im Recruitingprozess 7x erfolgreicher als neue Kontakte.

Highlights der Lösung

Die PeoplePath CRM-Plattform kann auch Ihren Erfolg im Recruiting steigern.

Funktionen

Wollen Sie den ROI einer CRM-Plattform berechnen?

Lesen Sie unser Whitepaper zum Thema, um mehr zu erfahren.

IT-Integration

PeoplePath CRM integriert mit Ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS).

Anwendungsintegration

Verbinden Sie Ihr ATS mit PeoplePath CRM, um eine reibungslose Talent Experience zu schaffen. Offene Stellen werden so automatisch zwischen Ihrem ATS und der Stellenbörse in Ihrem CRM synchronisiert. Verwenden Sie unseren Matching-Algorithmus, um offene Positionen mit Talentprofilen abzugleichen und geeignete Kandidaten an Recruiter zu empfehlen sowie Kandidaten passende Jobs zuzuspielen. Kandidaten können sich anschließend nahtlos in Ihrem ATS bewerben und dabei auf ihrem CRM-Profil aufbauen. Halten Sie Ihr CRM darüber hinaus bezüglich des Bewerbungsstatus’ von Kandidaten auf dem Laufenden, indem Sie diesen automatisch über die Integration zurückspielen lassen. Laden Sie außerdem Second-best Kandidaten aus dem ATS direkt in Ihre PeoplePath Talent Community ein, um den Kontakt zu halten und sie über geeignete neue Positionen zu informieren.

Weitere Informationen zu unseren technischen Integrationsmöglichkeiten finden Sie hier.

Machen Sie den ersten Schritt!

Nehmen Sie Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie langfristige Beziehungen zu Ihren Talenten aufbauen können.

two business men talking